疫情防控期间，对于劳动合同终止或续签的问题，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认，涉及续签的，事后再补签书面劳动合同。
自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已全部支付的服务费用。
另外，还可以委托银行审核的提取，非本市户口职工与单位终止劳动关系和离、退休职工提取已全部委托建设银行审核，申请人提交单位出具的辞职证明或者离退休证、身份证等可以直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取业务。
本合同生效日期___年___月___日，其中试用期___，本合同终止日期___年___月___日。 聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。 工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位（工种）工作。
受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明。用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。职工失业后可以选择是否申请失业保险待遇。愿意申请的，应持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。
疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期、劳动关系处理、工伤认定、工作保障、劳动争议处理、电子劳动合同及法律适用。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的，应补休，工资应按相关法规保障。
超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
有的，只要是没签定书面劳动合同，次月起就要支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此在疫情期间，用人单位由于客观原因导致续订合同存在困难，并非出于主观故意而不续订合同的，可以免除支付二倍工资差额的责任。
您好，根据您说的情况，您可以辞职，然后提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间（只能主张入职第二个月起至第11个月之间的）双倍工资；可以依据劳动合同法38条规定、46条规定主张经济补偿金。如需详细了解，可以关注我并咨询。
虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。疫情期间员工的工资怎么计算？疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
除此之外，依据我国相关法律的规定，疫情防控期间，用人单位可以依法解除劳动合同，但企业应该尽量少裁员或者不裁员，稳定劳动力市场。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任 劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。
法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。
疫情期间，用人单位不能随意解除劳动合同。如合同到期，不应立即辞退员工，且辞退需有正当理由，并提前一个月通知。
肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
1、密接不能上班的工资应当按照劳动者正常工作时的工资标准来计算。具体解释如下：法律依据：根据《中华人民共和国传染病防治法》，被隔离人员有工作单位的，隔离期间不得停止支付工作报酬。
2、密接不能上班工资怎么算？按正常工作时的工资标准计算。
3、对于感染风险较高的密切接触者同住、同餐、同工作（学习）、同娱乐（如棋牌、卡拉ok）等长时间密切接触人员判定为密接的密接。密接的密接采取7天居家隔离医学观察，每日应做好体温和症状监测，在第7天各开展一次核酸检测。
4、隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付基本工资等固定工资成分；奖金、提成、绩效、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。
5、成为密切接触者的原因是否关系到工资支付实务中有的用人单位，包括部分劳动者也认为，劳动者如果系由于非工作原因导致自己成为密切接触者，那么因此导致的隔离，其隔离期间应当不计算工资。用人单位此时不承担工资支付义务。
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