1 、企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况 ，否则用人单位并无罚款权力 。在特殊案例里 ，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准 。
2、需依实际情境判断 ，通常，若企业无合法合规的规定或罚则与法相背，即罚员工1万元构成违规。根据国内劳工法规 ，雇主对员工实施的经济制裁须遵照既定原则及程序 。若规章制度涉及民主制定过程 ，已向员工透明公开，并且设定的罚则和金额均合法适度 ，特定环境下则可视为合法 。
3、企业一般无权直接实施罚款 ，但是若员工违规行为导致企业经济损失，企业可要求员工赔偿 ，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20% ，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果企业并未制定相关有效规章制度明确罚款事宜，则直接罚款1万元属于违法行为。
4 、偷电没超过五百元却被罚一万元合理吗 如果是公安局罚款 ，一般不超过三千元 ，如果是一万元不合理 。应当要个说法 。在超市上班拿了两小包咖啡被罚一千五百元合理吗 这个是合理的，因为单位有单位的制度 ，作为一名员工 ，不应该贪一些小便宜。
5 、所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，《 劳动合同法 》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体员工讨论 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定 。
1 、劳动法中的规定是罚款每月不得超过月工资的20% ，且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准 。例如你的月工资是5000 ，20%就是1000，要扣15个月。
2 、所以法律规定用人单位不能随意扣除员工的工资 ，除非员工的行为导致了用人单位的损失 ，在这种情况下用人单位可扣除员工工资作为一定的惩罚，但是不能扣除超过员工当月工资的20% 。
3、根据我国相关法律规定 ，公司每月扣除员工工资的部分不得超过当月工资的20% 。在员工有过错导致公司经济损失的情况下 ，是否应当扣除工资奖金，需要具体情况具体分析。公司扣除工资必须基于明确的 、合法有效的规章制度 ，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准 。
1 、企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法 。在我国现行劳动法规定中 ，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况，否则用人单位并无罚款权力。在特殊案例里，即便公司有权让员工承担赔偿责任 ，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准 。
2、公司对员工罚款最高可以罚多少公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款 ，无论金额多少。
3 、公司对员工罚款的最高限额 公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准 ，应按最低工资标准支付 。
4 、不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款 ，从劳动者工资中扣除 ，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20% 。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款 ，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法 。如超过20% ，超过部分无效。
5、法律分析：单位不可以随便处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失 ，单位可以要求赔偿 ，但是不能超过当月工资的百分之二十 。如果违法开除，当事人可以要求赔偿 。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ，用人单位应当继续履行。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20% 。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法 。在我国现行劳动法规定中 ，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况 ，否则用人单位并无罚款权力。在特殊案例里，即便公司有权让员工承担赔偿责任 ，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准。
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚 ，但罚款上限不能超过法律规定 。若罚款不超过当月工资20% ，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付 。
1 、新劳动法中没有关于企业可以对员工进行罚款的具体规定。关于员工赔偿与工资扣除 ，相关信息如下：赔偿损失扣除：如果劳动者因为本人原因给用人单位造成了损失 ，用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当赔偿的部分 。但每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20% 。
2 、依据《工资支付暂行规定》第16条，员工若因个人原因造成公司经济损失，公司可以根据损失金额 ，在员工每月工资的20%范围内予以扣减。除上述两类情形外 ，对于其他违反公司规章制度的行为，公司可以采用绩效考核减分的方式进行处理 。
3、劳动法关于罚款的规定 。劳动法明确规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和条件。只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下 ，公司才有权对员工进行罚款 。此外 ，罚款的金额也必须在合理范围内，并且遵循公正、公开 、透明的原则 。违反劳动法的罚款行为。
4 、关于赔偿金额的限制 ，根据规定 ，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20% 。这一限制旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用权力 ，过度扣除员工工资 。
5、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条 ，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬 ，或拖欠工伤医疗费 、经济补偿 、赔偿金等 ，劳动者均有权向劳动行政部门投诉，该部门应依法处理。 了解罚款的合理性 判断标准：在投诉前，劳动者应仔细核查公司的罚款规定是否合法、合理。
6 、劳动法对公司的罚款制度并无明确规定 。然而 ，公司制定的罚款制度等用工规章制度 ，需要获得工会的批准，并在当地劳动部门进行备案 。这确保了公司不会滥用罚款制度 ，损害员工权益。如果你认为公司存在不合理的罚款行为 ，可以向当地劳动部门反映情况，申请劳动监察 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~